山西新闻网晋中频道讯 近几年以来，灵石县把人才作为支撑发展的第一资源，坚持高标定位、高位引领、高效落实，多渠道、高质量招才引智，具体制定了四项措施，切实把人才优势转化为发展动力。

摸清底数。聚焦“疫情对用工、发展影响”等问题，深入全县80个单位，112个规模以上企业调研摸底，高度关注用工形势、人才需求等，引才意向企业92家，合作社8家，医院1家。

政策增信。紧扣县域实际出台引才措施“15条”，从5大类15小类精细化、精准化发力，以政策、资金、感情等综合叠加、深度关怀，高效保障人才引得进、留得住、用得好。

搭建平台。引深县校合作交流机制，将引才引智关口前移至高校。建立“灵石˙中国矿业大学（北京）先进采矿研究院”、“灵石˙中国矿业大学（北京）先进采矿研究院博士工作站”、“山西大学研究生基层锻炼基地”等，达成人才意向博士3人，研究生20人，大连理工、西安工业、山西医科等高校本科生50余人来灵实践实习实训。

储备人才。灵石县社区后备人才564人，农村后备人才516人，在外人才895人。同时，以灵石藉学子为纽带，拓展储备各高校本硕博在读学生以及毕业五年内的学生6500余人作为人才基础库，将引才引智宽度再拓展、深度再延伸。（本网通讯员）