山西新闻网晋中频道讯 6月18日，从灵石县人民政府新闻办公室召开的新闻发布会上了解到，近年来，灵石县委、县政府下大力气解决县人民医院旧院区基础设施落后、设备陈旧老化、科室设置不全，技术人才严重缺乏、结构不合理等问题，着力改善全县患者就医环境，突破制约医院发展的短板和瓶颈。

灵石县医疗集团党委书记方勇介绍，中共灵石县委全面深化改革委员会于2021年5月14日出台了《灵石县人民医院人才引进八项措施（试行）》，对重点科室主任、普通临床科室主任、基础性人才、高学历人才、退休返聘人才、聘请在外灵石县籍人才回乡工作、聘请专家短期指导工作、编制事项等八个方面，制定了优惠政策，并向全社会公开发布。

按照人才引进八项措施，灵石县医疗集团发布招聘涵盖医疗、医技、护理、管理、信息、病案等相关专业的特殊类、高学历以及基础性人才的招聘启事，根据人才类别给予年薪、安家费、生活补贴、入编、聘用等相应待遇，特殊人才、高学历、有较高专业水平人才将作为学科带头人、给予科室主任岗位，带动学科建设。招聘启事一经公布，社会反响强烈，各类人才踊跃报名。截至6月10日，报名人数已达1653人，其中硕士研究生57人，本科学历614人，专科学历982人。

灵石县人力资源和社会保障局局长郭月娟介绍，为深入推进灵石县医疗体制改革，全面提升医疗服务水平，经灵石县委、县政府研究决定，此次共面向社会公开引进卫生基础性人才208名。其中医师125名、医技14名、临床药师2名、医学管理7名、护士60名。这次人才引进由县人社局具体组织实施，将针对医疗卫生行业的工作特点，本着“拿来即用”的原则，用足用活政策，简化招聘流程，助力人才引进。医师、医技、药师、医学管理岗位采取直接面试方式进行；护士岗位采取面试和技能操作方式进行。（林海龙）