山西新闻网晋中频道讯 近年来，平遥县一直以来把培养选拔党外干部作为重要政治任务中心工作，立足精细化“选苗”、个性化“育才”、刚性化“用人”原则，多措并举，建立了一支数量充足、结构合理、能力突出的党外干部队伍。

立足长远，定好“调子”。县委把配备党外干部相关要求融入各级领导班子建设统筹规划，把党外后备干部队伍建设纳入全县后备干部队伍一并考虑。县委组织部、统战部定期召开联席会议，沟通交换党外干部信息和资源，及时分析研究党外干部队伍建设情况，共同研究部署党外干部的发现、培养、举荐、考察等工作。

广纳群贤，选好“苗子”。县委高度重视，形成了由组织、统战部门牵头负责，相关单位广泛参与的党外干部工作新格局。建立了党外后备干部人才信息库，有计划、有目标筛选年轻、高学历的优秀党外干部入库。同时，对党外后备干部队伍坚持优胜劣法的滚动管理机制，每年定期开展民主推荐，考核评价，经常性开展谈心谈话，适时组织开展座谈交流，真正做到“手中有人、心中有底、培养有目标、推荐有对象、安排有人选”。目前全县共有科级及以上党外干部51人，其中县处级3名，乡科级48名，8个乡镇（街道）领导班子配备了实职党外干部。全县有党外后备干部200余人。

培养关心，补好“脑子”。县委始终坚持把党外干部的教育培养作为提升党外干部综合素质、履职能力的关键环节来抓，并把党外干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划。2016年以来，先后组织25人（次）党外干部赴青岛、厦门等经济发达地区考察学习和高等院校进修学习，选送了20余名党外科级干部到省社会主义学院和市委党校中青班学习。县委统战部每年定期举办党外干部、后备干部、党外代表人政治理论、法律法规等各类教育培训班，参训人数达100人（次）。

选贤任能，给好“位子”。建立完善了联席工作会议等沟通协调和推荐使用机制，将党外干部管理纳入到党委干部管理的总渠道，在党外干部培养选拔中做到共同制定规划、共同物色推荐、共同培养教育、共同考察人选、共同提名研究，拓宽渠道选、讲究方法育、大胆放手推。进一步推动党外干部政治安排，实职安排和社会安排。2016年以来，任用正科级干部2名，其中1名80后，副科级干部14名,其中2名90后，极大优化了干部队伍结构，激发了党外干部工作热情，营造了党内党外“一台戏”的工作氛围。（赵东平）