警体技能是砺警之要、兴警之基、强警之本。根据晋中市公安局安排，平遥县公安局紧抓警务实战化，坚持从素质要警力，按照“练强体能、练精技能、练活战术、打赢实战”的思路，切实把警体技能作为提升队伍实力的重要举措，通过落实常态化保障、科学化训练、目标化考核等练兵模式，全局警务训练取得明显成效，民警在日常工作中抓捕嫌犯、应急处突、巡逻盘查等警务技能明显提高，全局在执法办案工作中未发生民警因公负伤、因公牺牲等情况。

一、高端统筹，夯实训练保障。局党委把警体技能训练作为关爱民警的“生命工程”和驾驭动态社会治安局势的重要抓手，多措并举构建警体技能训练常态化工作机制。主要领导对警体技能体能训练工作高度重视，时时过问工作情况，帮助解决困难问题。平遥副县长、公安局局长范耀宏同志以身作则开展警体训练，带头参加警务技能考试，并取得优异成绩。平遥县公安局多次召开党委会、局长办公会对教育训练工作进行研究，结合全局实际研究制定《平遥县公安局民警体能和警务实战技能训练常态化工作方案》，明确由局党委成员、政工监督室主任张志海同志专门负责，政治监督室和巡特警大队牵头，年初结合实际制定培训计划，年中按照计划组织学习培训。并将警体技能训练纳入年终考核，保证了正式民警完成15天以上的集中训练。年底进行考试，考试不过关的对所在部门在年终考核中扣分，对民警本人则采取取消评优、复训重考等措施，不断激发民警参与训练的积极性。10月15日开始，组织全体民警、辅警分5批开始警体技能训练，参训率为97.3%。为夯实警体技能训练基础，建设了室内警体训练中心，购置健身机、跑步机、臂力器、杠铃等训练器材，建设篮球、乒乓球等训练场地，为警体技能训练提供坚实保障。

二、源头入手，锻造精英团队。警体技能实战化训练，教官是基础，也是源头，锻造教官精英团队是培养高素质队伍的前提条件，为此把教官队伍建设作为重中之重。一是把好入口。在全局各单位培养教官，把年富力强，工作经验丰富的民警选拔到教官人才库，确保实战化训练教官覆盖不同部门，来自不同岗位，具有不同的工作经历，目前，全局共有取得教官资格的民警11名，为抽调教官开展不同的实战训练提供了便利，也为各部门主动开展教育训练提供了条件。二是提升素质。先后选派了9名优秀教官到上级组织的培训班进行学习，定期组织教官到一线实战部门培训，适时组织教官进行交流互动，取长补短，共同提高，有效开阔了教官眼界，提升了教官素质。

三、创新机制，改革训练模式。根据实战需求和工作需要，本着操作性强、实用、管用的原则，改变过去教育培训“一窝蜂”上的弊端和“新老一堂课，咸淡一锅煮”的做法，多策并举，改革创新，以灵活实用的训练模式提高民警训练积极性，提升训练效果。一是讲究教学方法。摒弃以往“我教你听、我练你看”的单一、枯燥教学模式，采用“互动教学训练法”等一系列新颖别致的教学方法，让民警在模拟互动和实战对抗中培养兴趣、提高技能，保证了整个训练教学工作的流畅和高效率。二是拓展训练途径。按照“因地制宜、见缝插针、化整为零”的训练原则和“以练为战”的教育训练方针，各部门根据工作实际灵活机动的安排训练时间，有的放矢的安排训练内容，既不影响工作，又确保符合实战需求。民警在《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》的基础上，可根据自身体能、技能的实际，进行自训，并以“快乐训练”的方法，组织篮球、网球、羽毛球等寓教于乐的体育锻炼并组织比赛，今年以来，平遥县公安局已经组织篮球比赛28场次，羽毛球比赛6场次。三是倡导科学练兵。为达到练以致用的目的，注重对训练手段和训练方法的改进，正确应用负荷量与强度协调搭配的手段，有计划地加大训练强度。如巡特警大队推出了“日练、周测、月考、季评”的训练考核制度，并将训练考评工作与绩效考核有机结合，切实做到“基础体能天天练、战术技能按需练、预案演练适时练”，不断提高训练效率，改变了民警以往“为考而练”、“不考不练”的错误思维。四是开展案例教学。为强化民警的战术意识，组织民警观看了公安部制作的《致命错误——公安民警因公伤亡战术失误案例评析》等电视教学片，收集国内外优秀战术案例进行分析，分析其中的教训和经验，使民警能熟练掌握对拐角、楼梯、进门等几种搜索方法和“交替式”、“并进式”推进方式的要领，从而进一步增强安全防范意识和战术水平，避免和减少在实战中因失误造成伤亡。五是强化预案演练。根据不同类型突发案（事）件的特点，设计制定了各类警情的处置预案并开展演练， 先后组织开展了“搜捕危险嫌疑人”、“处置武疯子肇事（祸）事件”、“处置吸毒致幻人员肇事（祸）事件”以及“开展路面查缉工作”等实战演练科目。通过演练进一步检验了预案的可操作性，并使每一位民警、指挥员都能熟悉各类预案的工作流程，明确工作职责和任务，确保在处置过程中做到有的放矢。