农村党员日常管理是基层党员管理的重要环节，直接关系到党在基层的执政基础能否得到加强与巩固。去年以来，昔阳县积极采取“四严四提”工作举措，建强农村党员队伍，扎实推进农村党支部标准化建设。

严把发展党员关口，提升党员队伍质量。昔阳县委组织部坚持每年对入党积极分子、发展对象、预备党员进行“双学”培训，从根源上加强教育管理工作，提高新发展党员质量。在发展党员过程中，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”16字方针，把政治标准放在首位，严把“审批关”，对入党对象、入党程序、入党手续进行严格审核。坚持发展党员全程纪实，增加发展党员工作的透明度。去年，全县共发展党员175名，其中农村发展党员61名，为农村党员队伍注入新鲜血液，有效提升党员队伍质量。

严格软弱涣散整顿，提升支部服务水平。县委组织部认真落实省委、市委有关要求，开展农村基层软弱涣散党组织整顿工作，依托农村党支部标准化建设，进一步规范村党组织“三会一课”、主题党日、组织生活会制度，确保党组织各项活动规范化、制度化、常态化。全县37个农村基层软弱涣散党组织完成整顿，农村基层党支部服务水平得到有效提升。

严抓党员日常培训，提升党员学习效果。纵深推进乡村振兴战略、巩固提升脱贫攻坚成果、发展壮大农村集体经济，依托晋中农业农村干部学院和县乡党校培训阵地，分领域、分层次，精准化开展农村（社区）“领头雁”、第一书记、驻村工作队以及党务干部等各类专题培训工作，推动党员的履职能力与专业技能整体提升。大力实施农村干部学历提升工程，依托县电大组织农村“两委”干部开展学历教育，102名农村党员干部学历得到提升。充分利用远程教育站点、“昔阳党建”微信公众号、学习强国等网络平台，方便农村党员利用农闲时间和休息时间浏览学习，帮助农村党员拓宽视野，加强思想政治建设。

严促干部作用发挥，激发党员干事活力。建立农村后备干部储备库，每个村培养后备干部2至3名，从源头上注入“活水”，发挥党员干部的先锋模范作用。鼓励和引导机关事业人员、在外经商人员回村任职，持续提高农村“两委”主干一肩挑比例，对村干部选拔任用、工作职责、教育培训、管理考核、待遇保障等方面实行精细化管理。积极联系本村在外经商的党员，利用他们的社会关系和市场信息，积极探索适合本村发展的产业项目，鼓励他们回村创业，带领群众增收致富。（王琦瑾）