换岗当“站长” 青年干部下沉一线听民声

作风建设的落脚点在基层，青年干部的成长沃土在一线。为破除机关办公的思维壁垒，锤炼青年干部为民服务的实干能力，8月4日至7日，太谷区总工会选派11名优秀青年干部，分赴该区11座重点工会驿站，开启“当一天站长”沉浸式主题实践活动。青年干部走出办公室、褪去文书案头的工作模式，以临时站长身份值守驿站、宣讲政策、收集民情，直面户外劳动者的急难愁盼问题，用脚步与热忱践行工会“娘家人”温暖贴心的初心使命。

本次实践活动实现太谷区重点工会驿站全覆盖，暖心服务不留死角。换上鲜红的志愿马甲，青年干部正式上岗接管驿站日常运维，紧扣“暑期送清凉”行动，逐项完成台账核查、环境清扫、充电设施检修、防暑物资补给等基础工作，把小小的驿站打理成干净舒适的歇脚港湾。

一幕幕温情画面在各个驿站次第绽放：箕城公园驿站董宇淑为园林工人送上解暑物资，反复叮嘱高温作业安全；城管驿站吴世红与环卫工人促膝长谈，细致记下基层心声；汽车站驿站孟宪文为货运司机讲解高温劳保与维权政策；快递驿站马建深入新就业群体，倾听快递小哥诉求；其余青年干部分别扎根社区、企业、行政审批大厅等站点，接待来访职工、解答业务疑问、完善服务细节，在一点一滴的琐碎服务中拉近与劳动者的距离。

值守期间，青年干部化身政策宣传员，以面对面宣讲的方式，向环卫工人、货车司机、快递员、一线产业工人讲解工会入会福利、技能培训、免费体检、困难救助、法律援助等惠民举措，手把手指导职工线上入会、登记信息，让印在文件里的好政策落地一线。同时，大家认真收集职工提出的延长驿站服务时间、增补急救用品、升级配套设施等建议，梳理成册建立台账，为后续驿站升级改造、优化普惠服务筑牢民意基础。

驿站方寸之地，盛满为民大爱。躬身服务的“驿站站长”，身份的转变带来思想的蜕变。11名青年干部真切体会到户外劳动者的辛苦，读懂了工会服务岗位的责任重量，打破了固有工作思维，在基层实践中校准为民服务的方向。

太谷区总工会副主席焦玉虎表示，“一日站长”并非一次短期体验，而是作风转变的起点。干部们将把一线见闻转化为履职动力，把群众诉求转化为办实事的具体行动，坚守以职工为本的工作初心。

下一步，太谷区总工会将常态化推进青年干部下沉实践，持续升级工会驿站阵地，丰富普惠服务、创新服务模式，锻造一支务实担当的青年工会队伍，让一座座工会驿站长久伫立，成为酷暑里的清凉驿站、劳动者心中永不打烊的暖心港湾。

记者述评

一日站长，是答卷更是起点

走出机关大院，走进街头驿站；放下纸笔案卷，拿起服务工具。太谷区总工会组织青年干部“当一天站长”沉浸式实践，看似短短数日的换岗体验，却是一堂生动的基层必修课，为青年干部作风锤炼、工会服务提质写下生动注脚。

纸上得来终觉浅，躬身方知民生难。长期在机关办公，容易隔着文件看待群众需求，而“一日站长”让青年干部直面一线劳动者。顶着高温奔波的环卫工人、长途驾驶的货车司机、穿梭街巷的快递小哥，他们的诉求不再是报表上冰冷的文字，而是面对面倾诉的心声。清扫驿站、检修设备、送上防暑物资、宣讲维权政策，一件件小事，让青年干部读懂“娘家人”三个字的真谛——工会服务，从来不是单向的政策推送，而是走心地倾听与务实的帮扶。

一次驻站体验，收获两类成长。对青年干部而言，这次实践打破思维定式、跳出机关视角，强化“从群众中来、到群众中去”的观念，在服务中提升沟通、处置民生问题的实战能力。对工会工作而言，干部下沉一线收集的意见建议，为驿站升级改造、优化服务时长、补充急救物资提供了精准方向，让工会驿站不是摆设式阵地，而是真正贴合劳动者的实际需要。

一日值守是缩影，长效服务才是目标。本次活动的价值不在于“当过一天站长”，而在于以此为契机，建立干部下沉常态化机制。工会驿站是服务劳动者的前沿哨所，青年干部常态化走进驿站、贴近职工，才能持续补齐服务短板。

初心贵在坚守，服务贵在长效。愿这场“一日站长”的实践，化作久久为功的行动，让青年干部始终扎根基层，让工会驿站暖意长存。（记者 路丽华）

编辑：曹雅婷